失業保険について質問です。無ければ出勤簿のコピーを準備してください。

派遣社員の方にお聞きします。失業保険給付の待機期間について
離職票の離職理由が

2.　定年、労働契約期間満了等によるもの
（3）労働契約期間満了による離職
e(b)事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合

だった方で給付を受けた方はいらっしゃいますか？待機期間は90日でしたか？

満期は何ヶ月ありますか？６ヶ月以上ないといけません。
ｂ）一ヶ月延期にしてもらえばいいです。１年間の内にをめどに受給されます。
しかし、条件をもっと詳しく言わないとわかりにくいです。

コンビニで週20時間以上働いていたのですが、雇用保険からの失業保険はもらえるのでしょうか？
10ヶ月ほどサンクスさんで最低でも週21時間以上の勤務を続けていたのですが、
ハローワークにいったところ雇用保険加入の記録がないとのことです。
ハローワークで確認できないなんらかの理由があるのでしょうか？
また、入っていなかったとして、遡って加入することは可能なのでしょうか？

サンクスに話して遡って加入してもらってください。週2０時間以上、31日異常雇用なら加入義務があります。
難色を示せばハローワークに相談してください。指導が入ります。
また、その前に加入していたのなら1年以内ならその期間も通算が可能です。
＊週20時間以上という契約書があればそれをＨＷに提示してください。無ければ出勤簿のコピーを準備してください。

失業保険について質問です。
私は、今年の９月に結婚を予定しています。彼女には、現在社員として働いているんですが、仕事がキツイというのもありますが、結婚を機に、
仕事を辞めて、家庭に入ることになっています。

どなたか、この件に関しましてお詳しい方、アドバイスでも構いません。
退職から、失業保険の受給までの過程を教えて下さい。

また、離職票に出来れば、自己都合ではなく会社都合したいので、どうすればよいかわからないですが、仕事がキツイから辞めるのではなく、結婚し、引っ越しをすると通勤がかなり遠く交通の便も悪いので、辞めたいという形を取りたいと思っています。これは、理由になるでしょうか？
また、自己都合と会社都合では、もらえる額とか変わるんでしょうか？

自己都合と会社都合ではもらえる額は変わらないと思いますが
もらい始める時期が違ってきます。
自己都合では離職後、三ヶ月経たないともらえません。

ただ、離職票は会社から記入されたものも持っていくので
自分の判断で、自己都合・会社都合とは決めれないと思いますが・・・。
会社都合での離職は、倒産や解雇などと思いますよ。
上記↑の理由では、自己都合だと思います。

あと、結婚が理由では失業保険もらえないかも？
確か、次の就職の意思があるとみなされないと駄目だったと思いますよ。

失業保険について質問します。

自己都合で退職した場合３ヶ月の猶予期間がありますが、残業が多いのが嫌で退職した場合は、翌月給付金がもらえると聞いたのですが、
本当でしょうか？

残業が月に何時間以上だと対象になるのか等、わかる方教えてください。

「特定受給資格者」という制度があります。
その要件に、「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたために離職した者」と言うのがあってそれに該当すると思います。
時間外を証明できる書類（出勤簿、給料明細等）のコピーを取ってハローワークに相談してみてください。
認められれば３ヶ月の給付制限は付きません。
補足
参考までに、「特定受給資格者」の要件の中に、セクシャルハラスメントによる認定はありますが、パワーハラスメントによる認定は規定されていませんので念のため。

教えてください。
前の職場を３月末で退職しました。
離職表を職安に提出して何日くらいで失業保険はもらえますか？
また、それは一括で受け取る事は可能ですか？

離職票を提出して7日たつと失業していると認定されます

説明会があるので必ず出席します

説明会の時に初回認定日を指示されますのでかならずその日にハローワークに行きます
自己都合の場合は3ヶ月の受給制限が入ります（何ももらえません）
会社都合扱いの場合は初回認定日から数日で失業手当が振込まれます

失業の認定は日々なのでまとめてもらうことはできません。

早期に再就職した場合は残りの3分の1とか3分の２を、後からまとめてもらうことができます

会社都合扱い（解雇、契約期間満了～雇い止め、正当な理由のある自己都合）では
離職票を出してから半月～1ヶ月後ぐらいが初回認定日になると思います。

退職した後、親の社会保険扶養に入りましたが、失業保険を受給する関係で、親の勤め先の事業主の方に事情を説明し、一旦扶養を抜けて国民健康保険に加入しました。本日8月29日の受給認定日を最後に失業保険の受給
が終わります。また9月1日から親の社会保険扶養に入りたいのですが、先方の事業主の方に託す物として、用意するのは『失業保険認定書の裏表のコピー』と、その他ありますか？今後抜ける予定の国民健康保険証のコピーも必要でしょうか？今日まで使っていた国民健康保険証のコピーも渡す必要があるか教えて下さい。

失業給付金受給資格者票にハロワの受給終了印がおされている原本をだされたほうがいいでしょう。

国民健康保険証に関しては提出しる必要はありません。

扶養認定に際しての証明書類は、異動届(健康保険被扶養者)の用紙に記入し提出する以外に新たに認定に必要な様々な証明書類の提出を求められるかもしれません。
要請された証明書類をお出し下さいね。親御さんの会社の認定条件により
扶養から抜けるのは簡単ですが新たに扶養申請するには前もって事情を話していたらかすぐ入れる？かどうかは会社や健康保険の保険者により認定基準は違います。

そして国民健康保険を脱退(喪失届け)をだすのは親の扶養申請～認定され新しい健康保険証が手元に来るまで待たれてくださいね。
親御さんの会社が扶養認定をし資格取得日とした日が国民健康保険の資格喪失日(脱退日)となります。