失業保険について質問です。
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
働いた分は半日であってもすべて申告してください。
ハローワークで説明を受けたはずです。
不正受給はダメです。
補足について
それについては何とも言いがたいですね。
あなたの生活がわかりませんので…
早く仕事が決まることをお祈りしています。
ハローワークで説明を受けたはずです。
不正受給はダメです。
補足について
それについては何とも言いがたいですね。
あなたの生活がわかりませんので…
早く仕事が決まることをお祈りしています。
この場合、失業保険はおりますか？
直近２年間で、１２か月、雇用保険加入条件を満たす程度の時間働いてました。
ちなみに１２か月で３社ほど渡り歩きました。
ただ、実際に雇用保険料を払ってたのはほんの数か月です。
この場合、失業保険はおりますか？
また、もしおりるのなら、そのために何をすればいいでしょうか？
補足
雇用保険の保険料は２年前にさかのぼって払えると読んだのですが、やっぱり無理ですか？
直近２年間で、１２か月、雇用保険加入条件を満たす程度の時間働いてました。
ちなみに１２か月で３社ほど渡り歩きました。
ただ、実際に雇用保険料を払ってたのはほんの数か月です。
この場合、失業保険はおりますか？
また、もしおりるのなら、そのために何をすればいいでしょうか？
補足
雇用保険の保険料は２年前にさかのぼって払えると読んだのですが、やっぱり無理ですか？
＞ただ、実際に雇用保険料を払ってたのはほんの数か月です。
この場合、失業保険はおりますか？
それでは無理でしょう。
＞また、もしおりるのなら、そのために何をすればいいでしょうか？
ハローワークに相談して辞めた会社に遡って雇用保険の手続きをしてもらう。
＞ 補足
雇用保険の保険料は２年前にさかのぼって払えると読んだのですが、やっぱり無理ですか？
ただ現実にはほぼ無理、それができるのは会社が前向きに対応しようとする場合だけ。
例えば会社は加入させる意思があったのに、手違いで手続きがしてなかった場合など。
多くの場合は初めから会社が加入させる気がないので、ハローワークが指導しても無視されれば強制はできず、あとは裁判しかなくそこまでやるのかという話。
この場合、失業保険はおりますか？
それでは無理でしょう。
＞また、もしおりるのなら、そのために何をすればいいでしょうか？
ハローワークに相談して辞めた会社に遡って雇用保険の手続きをしてもらう。
＞ 補足
雇用保険の保険料は２年前にさかのぼって払えると読んだのですが、やっぱり無理ですか？
ただ現実にはほぼ無理、それができるのは会社が前向きに対応しようとする場合だけ。
例えば会社は加入させる意思があったのに、手違いで手続きがしてなかった場合など。
多くの場合は初めから会社が加入させる気がないので、ハローワークが指導しても無視されれば強制はできず、あとは裁判しかなくそこまでやるのかという話。
会社を退職しました。それで失業保険をもらっているのですが
まだ受給途中なんですが公務員専門学校へ行こうかと思っています。
この場合、今まで受給してきたお金は全額返金しないといけないのでしょうか？
また、この場合不正受給になりますか？
よろしくお願いします
まだ受給途中なんですが公務員専門学校へ行こうかと思っています。
この場合、今まで受給してきたお金は全額返金しないといけないのでしょうか？
また、この場合不正受給になりますか？
よろしくお願いします
公務員専門学校に行こうと思った（確定した）時点で、あなたの就職する意思はないということになりますから、残りの分全部はもらえないでしょうが、今まで受給してきた分は返す必要がありません。
ただし、入学が決定若しくは就職活動の意思がなくなったことを言わないまま受給すれば、それは立派な不正となります。
ただし、入学が決定若しくは就職活動の意思がなくなったことを言わないまま受給すれば、それは立派な不正となります。
アラサー未婚女子、これからの進路相談。
33歳未婚・女です。
いずれ結婚するだろうと、今まで事務職系の仕事をしておりました。
なんとなく働いているので、なんとなく辞めてしまったりで、職歴も多く30過ぎて結婚の予定もなく
付き合ってる人もいなく、実家も
資産があるわけでもなく現在都内で一人暮らし、現在失業保険をもらって生活している状況です。
元々、恋愛に興味もなく生活できるお金があればずっと一人でもいいかなと思っています。
貧困で交際費もないのですが、元々孤独が好きな性格です。
現状、できれば、あまり人と交流したくありません。
そこで、事務職ではお給料が少ないので、転職を考えていますが最終学歴が短大中退なので
高給を期待できる仕事にもつけないので、これから大学へ行こうかと思っています。
現状、大卒になったからと言って就職できるとは限らないと思うので、医学部を目指そうと思っています。
地方の実家へ帰って、勉強しながらバイト生活をするか、このまま都内で一人暮らししながら勉強と仕事を掛け持ちのどちらにするか迷っています。
考慮の点は都内ですと、家賃が高い、最近鬱なのか素なのか人と会話や交流をしたくない状態で仕事もなかなか決まらない。
実家だと、家賃はないですが交通手段があまりなく不便、親がうるさい、近所の目も気になる等の問題があります。
どうしたら良いでしょうか？
ご回答・アドバイス等宜しくお願いします。
33歳未婚・女です。
いずれ結婚するだろうと、今まで事務職系の仕事をしておりました。
なんとなく働いているので、なんとなく辞めてしまったりで、職歴も多く30過ぎて結婚の予定もなく
付き合ってる人もいなく、実家も
資産があるわけでもなく現在都内で一人暮らし、現在失業保険をもらって生活している状況です。
元々、恋愛に興味もなく生活できるお金があればずっと一人でもいいかなと思っています。
貧困で交際費もないのですが、元々孤独が好きな性格です。
現状、できれば、あまり人と交流したくありません。
そこで、事務職ではお給料が少ないので、転職を考えていますが最終学歴が短大中退なので
高給を期待できる仕事にもつけないので、これから大学へ行こうかと思っています。
現状、大卒になったからと言って就職できるとは限らないと思うので、医学部を目指そうと思っています。
地方の実家へ帰って、勉強しながらバイト生活をするか、このまま都内で一人暮らししながら勉強と仕事を掛け持ちのどちらにするか迷っています。
考慮の点は都内ですと、家賃が高い、最近鬱なのか素なのか人と会話や交流をしたくない状態で仕事もなかなか決まらない。
実家だと、家賃はないですが交通手段があまりなく不便、親がうるさい、近所の目も気になる等の問題があります。
どうしたら良いでしょうか？
ご回答・アドバイス等宜しくお願いします。
知人で３０代半ばで国立大学の医学部に入り直し医者（勤務医）になった人がいますが、彼のような例はとても稀だと思います。それまでの職歴は高校教諭で理科を教えていました。仕事柄理数系がバリバリできますから社会人になってから医学部に入るのもそれほど大変ではなかったかと思います。
この人のように現役時代の学力を（たとえ理数系だけでも）維持できる環境にある人なら医学部に入るのも不可能ではないかと思います。
でも、高校時代ほとんど勉強していない３３歳の人が医学部受験となると、入学できるまでに３０代後半になっているかも。
医者は誰もがなれるような職業ではありません。同じ医療系で看護士ではダメなのですか？
医者ほどでなくてもフルタイムで働けば一般事務よりはいい給料がもらえると思いますし、ある程度の年齢になっても安定して求人があります。
看護士の資格がガラクタって失礼な人がいますね。女性からすればこれほど年齢に関係なく安定した求人のある仕事はないですよ。私の祖母も若い頃看護婦をしていて、若くして祖父と死別しましたが、看護士資格があったおかげで４０代半ばで公立病院で看護士として復職し４人の子どもを育て上げることができました。
女性が４０代半ばで公務員になれる可能性のある仕事ってそうないでしょう。
３０才過ぎてから１から勉強して医学部に入ることが結婚するより容易いなんてちょっとビックリですが、それはごく一部の才女でかつ医学部の学費を払えるほど資金的に余裕のある人だけでしょう。
３０才超えてから看護学校に入り、自分より１０才以上若い人と勉強して看護士資格を得ることだってそう容易いことではありませんよ。
この人のように現役時代の学力を（たとえ理数系だけでも）維持できる環境にある人なら医学部に入るのも不可能ではないかと思います。
でも、高校時代ほとんど勉強していない３３歳の人が医学部受験となると、入学できるまでに３０代後半になっているかも。
医者は誰もがなれるような職業ではありません。同じ医療系で看護士ではダメなのですか？
医者ほどでなくてもフルタイムで働けば一般事務よりはいい給料がもらえると思いますし、ある程度の年齢になっても安定して求人があります。
看護士の資格がガラクタって失礼な人がいますね。女性からすればこれほど年齢に関係なく安定した求人のある仕事はないですよ。私の祖母も若い頃看護婦をしていて、若くして祖父と死別しましたが、看護士資格があったおかげで４０代半ばで公立病院で看護士として復職し４人の子どもを育て上げることができました。
女性が４０代半ばで公務員になれる可能性のある仕事ってそうないでしょう。
３０才過ぎてから１から勉強して医学部に入ることが結婚するより容易いなんてちょっとビックリですが、それはごく一部の才女でかつ医学部の学費を払えるほど資金的に余裕のある人だけでしょう。
３０才超えてから看護学校に入り、自分より１０才以上若い人と勉強して看護士資格を得ることだってそう容易いことではありませんよ。
失業保険と扶養について
今年の３月末に退職しました。
すぐに次の就職先が見つかるかな？と求職活動をしながらも、
念のため失業保険の申請に行きました。
待機期間だけ扶養に入ろうと、主人の会社で入れてもらいました。
結局、すぐには仕事が見つからず、給付を受けることになりました。
以前からネットで、給付を受ける間は扶養には入れないということを知っていたので、
ハローワークの人に聞くと、
「だんなさんの会社によります。でも、年金は、大丈夫です。」
と言われました。
そこで、主人に、会社に伝えてもらったところ、
「とくに問題ないですよ。」と言われたそうです。
一日4,500円くらいを、一ヶ月間もらいました。
そして、やっと就職先が決まり、
新しい職場に、年金手帳を持ってきて欲しいと言われています。
（来週から新しい職場です。）
ということは、私が国民年金を払っているのが当然と思ってのことかな？
と思って、
つまり、やっぱり、扶養のままじゃいけなかったんじゃないかと、
かなりあせっています。
会社の人が言ったから、大丈夫と思ってたのですが、
今、調べていると、本当に今までの自分の勉強不足に泣けてきます。
不正受給になるんでしょうか？
来週からすぐに新しい職場に就職（全平日）するので、
お役所に出向くことができなくなります。
このまま、新しい職場に行ってしまうと、不正になってしまいますか？
今年の３月末に退職しました。
すぐに次の就職先が見つかるかな？と求職活動をしながらも、
念のため失業保険の申請に行きました。
待機期間だけ扶養に入ろうと、主人の会社で入れてもらいました。
結局、すぐには仕事が見つからず、給付を受けることになりました。
以前からネットで、給付を受ける間は扶養には入れないということを知っていたので、
ハローワークの人に聞くと、
「だんなさんの会社によります。でも、年金は、大丈夫です。」
と言われました。
そこで、主人に、会社に伝えてもらったところ、
「とくに問題ないですよ。」と言われたそうです。
一日4,500円くらいを、一ヶ月間もらいました。
そして、やっと就職先が決まり、
新しい職場に、年金手帳を持ってきて欲しいと言われています。
（来週から新しい職場です。）
ということは、私が国民年金を払っているのが当然と思ってのことかな？
と思って、
つまり、やっぱり、扶養のままじゃいけなかったんじゃないかと、
かなりあせっています。
会社の人が言ったから、大丈夫と思ってたのですが、
今、調べていると、本当に今までの自分の勉強不足に泣けてきます。
不正受給になるんでしょうか？
来週からすぐに新しい職場に就職（全平日）するので、
お役所に出向くことができなくなります。
このまま、新しい職場に行ってしまうと、不正になってしまいますか？
ご心配なく。
新しい会社は、ただ単に厚生年金の手続きをするために、
あなたの年金手帳が必要なだけです。
入社時は、誰でも会社に年金手帳を出して、手続きしてもらいます。
新しい会社は、ただ単に厚生年金の手続きをするために、
あなたの年金手帳が必要なだけです。
入社時は、誰でも会社に年金手帳を出して、手続きしてもらいます。
傷病手当や失業保険などについて教えてください！困っています…。
旦那のことについてです。どうかよろしくお願いします。
現在3年以上今の職場に勤めているのですが、
就業時間が長く、多忙な毎日で体調を崩しています。
最近不眠症にもなり、寝不足なためか頭痛や吐き気などに襲われています。
そこで心配になり本日精神科へ行き診察を受けたところ、
うつ病と診断され、休養もしくは退職した方が良いと言われました。
診断書を書いてもらい、2週間の休養を要する、とのことでしたが
休養している間は傷病手当は出るのでしょうか？
その際は会社へ言うと手続きをしてもらえるのでしょうか？
そして、休養後に退職をする場合は失業保険はすぐ貰うことが出来ますか？
今の会社に入り、あまりにも過酷な労働条件の為
体調も悪化し、過労のためか10kg痩せたり
健康診断でも血尿と診断もされ、
休養とはなったものの、その後退職してほしいのです。
労働基準局にも相談しようかと思っているのですが、
何時に出勤し、何時に退勤というのが手元に残っていない状態で
出退勤もパソコンでの管理となっているため、
残業時間が変更されているということになっているようです。
(残業時間が多いのに毎日1時間カットされていて給与も本来より少ないです。)
これまで労働基準局を通した方が結構いたみたいですが
事前に会社側でその時(訴えられた時)のための対策をしているらしく
結果が出なかったケースが多かったようです。
なのでもし労働基準局に相談した場合どうしたら良いのかわかりません。
どういう形で進めたらよいのか教えて頂けないでしょうか…。
旦那のことについてです。どうかよろしくお願いします。
現在3年以上今の職場に勤めているのですが、
就業時間が長く、多忙な毎日で体調を崩しています。
最近不眠症にもなり、寝不足なためか頭痛や吐き気などに襲われています。
そこで心配になり本日精神科へ行き診察を受けたところ、
うつ病と診断され、休養もしくは退職した方が良いと言われました。
診断書を書いてもらい、2週間の休養を要する、とのことでしたが
休養している間は傷病手当は出るのでしょうか？
その際は会社へ言うと手続きをしてもらえるのでしょうか？
そして、休養後に退職をする場合は失業保険はすぐ貰うことが出来ますか？
今の会社に入り、あまりにも過酷な労働条件の為
体調も悪化し、過労のためか10kg痩せたり
健康診断でも血尿と診断もされ、
休養とはなったものの、その後退職してほしいのです。
労働基準局にも相談しようかと思っているのですが、
何時に出勤し、何時に退勤というのが手元に残っていない状態で
出退勤もパソコンでの管理となっているため、
残業時間が変更されているということになっているようです。
(残業時間が多いのに毎日1時間カットされていて給与も本来より少ないです。)
これまで労働基準局を通した方が結構いたみたいですが
事前に会社側でその時(訴えられた時)のための対策をしているらしく
結果が出なかったケースが多かったようです。
なのでもし労働基準局に相談した場合どうしたら良いのかわかりません。
どういう形で進めたらよいのか教えて頂けないでしょうか…。
結論から言えば
①傷病手当はもらえます
医師の診断書があれば最長１年半かな？（詳細は加入されている保険組合で聞いてください）受給できます
その間会社は解雇することはできませんが、退職を進めてくると思いますのでその場合は会社都合による退職にしてもらうか、会社が自己都合退職で進めてくる場合はハローワークに相談しましょう。
②退職
自己都合退職と離職票に書かれても、失業手当の申請をするときに診断書を持参していけば、ハローワークの窓口で会社都合に変更してもらえる可能性はあります。
残念ながらこの変更に関しては、各ハローの裁量に任されていますので絶対とは言い切れませんが可能性は高いと思います
③各手当
通院、治療中の間に退職となり、離職票が届きましたら【とりあえず】診断書と離職票を持参してハローに行ってください
そこで、【受給資格延長の手続き】をしてください
失業手当の受給資格は、【離職日から（受給満了関係なく）１年間】しかありません。
また、失業手当というのは【即日働けることが前提】での手当になりますので、傷病手当と同時に貰うことはできませんから、傷病手当受給後、または病気の完治後の資格発生となります。
例えば、延長手続きをするのを忘れた場合。
傷病手当受給を１年半年分受給→その後に失業手当申請。。。をしても、失業手当期限の１年を過ぎていますから、失業手当を貰うことができない・・・ということになるからです
④傷病手当→失業手当
離職票が【会社都合による退職】扱いであり、受給資格延長の手続きが認められた場合は、傷病手当受給後に失業手当をすぐにもらえます
が、【自己都合退職】にされていた場合は、②と重なりますが、ハローの裁量によりすぐに貰えるのか、３ケ月先になるのかが分かれます。
⑤労働基準監督署
正直、労働環境の改善に関しては管轄になりますが、賃金未払いなど【お金に関する】ことに対しての強制力はありませんから、民事裁判になります。
また、環境改善命令に関しては、【今までに訴えて来た件数】や【現在働いている人からの申告数】により対応が異なります。
１人、２人が訴えても、証拠があっても、せいぜい監督署が会社に電話で事実確認をするくらいです。
そのとき、会社が嘘を言っても、それ以上の調査をすることはしません（各監督署により多少対応は変わるとは思いますが）
【結論】
まずは、会社に休業の連絡をいれます
（対応については会社側からの返答次第で変わりますが）
●会社が休業を認めた場合
保険組合に行って（先に電話で申請に必要な物があるのかを確認してから行くほうがよいです）傷病手当に必要な手続きをしてください
申請書類は（離職するときと同じく）休業する前の半年分の賃金記載など会社に記入してもらう項目がありますので、その書類を会社に持参するか、郵送することで記入してもらうようにします
休業している間を【有給休暇扱い】で会社側が賃金をだす場合は、その間分は傷病手当は発生しませんから、どのような扱いになるのかを確認してください
有給休暇を今まで使用されていないのであれば、傷病手当は給料の約６割程度しかありませんので、給休暇扱いで満額もらうほうが得ですから交渉したほうがよいでしょう。
とりあえずは、そこまでしてください
お大事になさってくださいね。
①傷病手当はもらえます
医師の診断書があれば最長１年半かな？（詳細は加入されている保険組合で聞いてください）受給できます
その間会社は解雇することはできませんが、退職を進めてくると思いますのでその場合は会社都合による退職にしてもらうか、会社が自己都合退職で進めてくる場合はハローワークに相談しましょう。
②退職
自己都合退職と離職票に書かれても、失業手当の申請をするときに診断書を持参していけば、ハローワークの窓口で会社都合に変更してもらえる可能性はあります。
残念ながらこの変更に関しては、各ハローの裁量に任されていますので絶対とは言い切れませんが可能性は高いと思います
③各手当
通院、治療中の間に退職となり、離職票が届きましたら【とりあえず】診断書と離職票を持参してハローに行ってください
そこで、【受給資格延長の手続き】をしてください
失業手当の受給資格は、【離職日から（受給満了関係なく）１年間】しかありません。
また、失業手当というのは【即日働けることが前提】での手当になりますので、傷病手当と同時に貰うことはできませんから、傷病手当受給後、または病気の完治後の資格発生となります。
例えば、延長手続きをするのを忘れた場合。
傷病手当受給を１年半年分受給→その後に失業手当申請。。。をしても、失業手当期限の１年を過ぎていますから、失業手当を貰うことができない・・・ということになるからです
④傷病手当→失業手当
離職票が【会社都合による退職】扱いであり、受給資格延長の手続きが認められた場合は、傷病手当受給後に失業手当をすぐにもらえます
が、【自己都合退職】にされていた場合は、②と重なりますが、ハローの裁量によりすぐに貰えるのか、３ケ月先になるのかが分かれます。
⑤労働基準監督署
正直、労働環境の改善に関しては管轄になりますが、賃金未払いなど【お金に関する】ことに対しての強制力はありませんから、民事裁判になります。
また、環境改善命令に関しては、【今までに訴えて来た件数】や【現在働いている人からの申告数】により対応が異なります。
１人、２人が訴えても、証拠があっても、せいぜい監督署が会社に電話で事実確認をするくらいです。
そのとき、会社が嘘を言っても、それ以上の調査をすることはしません（各監督署により多少対応は変わるとは思いますが）
【結論】
まずは、会社に休業の連絡をいれます
（対応については会社側からの返答次第で変わりますが）
●会社が休業を認めた場合
保険組合に行って（先に電話で申請に必要な物があるのかを確認してから行くほうがよいです）傷病手当に必要な手続きをしてください
申請書類は（離職するときと同じく）休業する前の半年分の賃金記載など会社に記入してもらう項目がありますので、その書類を会社に持参するか、郵送することで記入してもらうようにします
休業している間を【有給休暇扱い】で会社側が賃金をだす場合は、その間分は傷病手当は発生しませんから、どのような扱いになるのかを確認してください
有給休暇を今まで使用されていないのであれば、傷病手当は給料の約６割程度しかありませんので、給休暇扱いで満額もらうほうが得ですから交渉したほうがよいでしょう。
とりあえずは、そこまでしてください
お大事になさってくださいね。
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