今すごい悩んでいて毎日憂鬱です。私は24才の女です。三年勤めていた会社が今年の二月に倒産しました。
五ヶ月失業保険は貰えましたがいまだに就職がきまりません…私の希望としては来年結婚がきまっているのでアルバイトがいいのです。結婚準備等ありますし土日休みの仕事が都合がよいので、その条件だと医療関係や事務職しかありません。探しているのですがいまだにきまらず…。結婚までちょうど一年あります。一年の期間だけ正社員というのはどこもやとってもらえずアルバイト面接でも結婚のことを聞かれなかなか受かりません。。何かしたいのにうまくいきません。花嫁修業もしたいので週三とかでもいいからバイトがしたい。。私はまだ主婦じゃない…ただのニートということが苦痛でたまりません。こうゆう気持ちを解消できる方法はありませんか。
五ヶ月失業保険は貰えましたがいまだに就職がきまりません…私の希望としては来年結婚がきまっているのでアルバイトがいいのです。結婚準備等ありますし土日休みの仕事が都合がよいので、その条件だと医療関係や事務職しかありません。探しているのですがいまだにきまらず…。結婚までちょうど一年あります。一年の期間だけ正社員というのはどこもやとってもらえずアルバイト面接でも結婚のことを聞かれなかなか受かりません。。何かしたいのにうまくいきません。花嫁修業もしたいので週三とかでもいいからバイトがしたい。。私はまだ主婦じゃない…ただのニートということが苦痛でたまりません。こうゆう気持ちを解消できる方法はありませんか。
今一番求人がすくなくて大変なときですが、都会の方でしたら、週３日平日だけのバイトありますよ。１日だけのバイトもあるけど、１年働けるなら充分だと思います。サラリーマンが多そうな飲食店で、忙しい昼間だけとか。清掃のお仕事とか。職種を広げてもう少し探してみたらどうでしょう？
どこにも所属していない不安定さって、ありますよね。でも、女性の場合、家事手伝いっていう逃げ道（？）もあるし、料理教室に行ったり、準備のために何か動いていれば人の目なんて気にしないでいいんじゃないですか？あなたが気にする程、周りはあなたを気にしてませんよ。結婚すれば、ああ、結婚準備してたんだな。って思うだけです。
どこにも所属していない不安定さって、ありますよね。でも、女性の場合、家事手伝いっていう逃げ道（？）もあるし、料理教室に行ったり、準備のために何か動いていれば人の目なんて気にしないでいいんじゃないですか？あなたが気にする程、周りはあなたを気にしてませんよ。結婚すれば、ああ、結婚準備してたんだな。って思うだけです。
失業保険、自主退職三ヶ月の給付制限期間に就業した場合の支給額について
たしか、週間２０時間程度以上働くと、バイトであっても、
失業保険から外れてしまうようですが、
もし自主退職した場合の猶予期間、いわゆる給付制限期間
３ヶ月間のあいだに、フルタイムの正社員として就業した場合、
・本来受給できる額を１００％とするならば、どの程度の額が支給されるのでしょうか？
・また、たとえば、週２４時間のアルバイトをしたならば、それは
フルタイムの正社員とも支給額が異なってくるのでしょうか？正社員就業より、支給額が優遇されることはあるのでしょうか？
さらに
退職後、３ヶ月の猶予期間がありますが、
・退職後、２ヶ月後に再就職する場合、３ヶ月後に再就職する場合でも、
同じく猶予期間内の扱いだと思うのですが、その両者のあいだでも支給額は変化してくるのでしょうか？
また、
・いわゆる猶予期間３ヶ月を過ぎた後に、再就職するのであれば、満額支給されると考えて差し支えないのでしょうか？
・通常自主退職した場合は、その支給のタイミングはいつからになるのでしょうか？９０日分支給として考えて、
たとえば、５月に離職した場合、その猶予期間３ヶ月を置いて、８～１０月にかけて、ひと月ごとにまとめて支給されるのでしょうか？
疑問が多岐に渡っていますがよろしくお願いいたします。
たしか、週間２０時間程度以上働くと、バイトであっても、
失業保険から外れてしまうようですが、
もし自主退職した場合の猶予期間、いわゆる給付制限期間
３ヶ月間のあいだに、フルタイムの正社員として就業した場合、
・本来受給できる額を１００％とするならば、どの程度の額が支給されるのでしょうか？
・また、たとえば、週２４時間のアルバイトをしたならば、それは
フルタイムの正社員とも支給額が異なってくるのでしょうか？正社員就業より、支給額が優遇されることはあるのでしょうか？
さらに
退職後、３ヶ月の猶予期間がありますが、
・退職後、２ヶ月後に再就職する場合、３ヶ月後に再就職する場合でも、
同じく猶予期間内の扱いだと思うのですが、その両者のあいだでも支給額は変化してくるのでしょうか？
また、
・いわゆる猶予期間３ヶ月を過ぎた後に、再就職するのであれば、満額支給されると考えて差し支えないのでしょうか？
・通常自主退職した場合は、その支給のタイミングはいつからになるのでしょうか？９０日分支給として考えて、
たとえば、５月に離職した場合、その猶予期間３ヶ月を置いて、８～１０月にかけて、ひと月ごとにまとめて支給されるのでしょうか？
疑問が多岐に渡っていますがよろしくお願いいたします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
昔、自己都合離職で三ヶ月の給付制限が付いている間にハローワークからの紹介で就職出来て、再就職手当を貰いました
guitarbaka2006さんの場合、給付制限中に就職されたとの事ですが、この場合待期期間満了から一ヶ月の間はハローワークからの紹介の会社に就職しないと再就職手当が貰えない事になっています
ですから、他の紹介で仕事に就いた（雇用保険の加入する仕事）場合、今回貰う予定であった失業保険を持ち越す事ができます。
文面からは、いつ離職されたのか判らないのですが、離職日の翌日から一年以内に雇用保険に加入すれば、前の会社で払っていた雇用保険の支払期間を引き継ぐ事ができます。
給付制限中に就職した場合、それが一ヶ月後でも二ヶ月後でも金額にかわりはありませんが、上記のように再就職手当がもらえない就職の場合は、再就職に伴って手当を貰うことはできませんので、次回に持ち越しです。
私の場合、昨年７月に自己都合離職して１０月に認定を受けました。
初回の認定日は１０月末でしたが、その三ヶ月後の１月末まで給付制限となり、その期間中の１１月中旬に仕事についたのですが、その仕事が１月末に倒産したのです。
ところが、この会社私から雇用保険と言う名目で天引きをしていたのに、ハローワークに保険を支払っていなかったのです。
採用証明書は貰って、ハローワークに提出していたので、１０月からの給付制限は一旦リセットされました
ですから、私は会社が倒産した２月に再度認定を受けましたが、現在１０月に認定を受けた自己都合離職の状態で給付を受けています
不明点がありましたら追加質問をお願いします
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
昔、自己都合離職で三ヶ月の給付制限が付いている間にハローワークからの紹介で就職出来て、再就職手当を貰いました
guitarbaka2006さんの場合、給付制限中に就職されたとの事ですが、この場合待期期間満了から一ヶ月の間はハローワークからの紹介の会社に就職しないと再就職手当が貰えない事になっています
ですから、他の紹介で仕事に就いた（雇用保険の加入する仕事）場合、今回貰う予定であった失業保険を持ち越す事ができます。
文面からは、いつ離職されたのか判らないのですが、離職日の翌日から一年以内に雇用保険に加入すれば、前の会社で払っていた雇用保険の支払期間を引き継ぐ事ができます。
給付制限中に就職した場合、それが一ヶ月後でも二ヶ月後でも金額にかわりはありませんが、上記のように再就職手当がもらえない就職の場合は、再就職に伴って手当を貰うことはできませんので、次回に持ち越しです。
私の場合、昨年７月に自己都合離職して１０月に認定を受けました。
初回の認定日は１０月末でしたが、その三ヶ月後の１月末まで給付制限となり、その期間中の１１月中旬に仕事についたのですが、その仕事が１月末に倒産したのです。
ところが、この会社私から雇用保険と言う名目で天引きをしていたのに、ハローワークに保険を支払っていなかったのです。
採用証明書は貰って、ハローワークに提出していたので、１０月からの給付制限は一旦リセットされました
ですから、私は会社が倒産した２月に再度認定を受けましたが、現在１０月に認定を受けた自己都合離職の状態で給付を受けています
不明点がありましたら追加質問をお願いします
先日、会社が倒産となり、私達従業員も解雇となったんですが、この場合、失業保険はすぐに貰えるんでしょうか？
それと、職安に行く時には何を持って行ったらいいんでしょうか？こう言う場合はすぐにお金は貰えるのでしょうか？初めての経験で何もわかりません。是非教えて下さい。お願いします。
それと、職安に行く時には何を持って行ったらいいんでしょうか？こう言う場合はすぐにお金は貰えるのでしょうか？初めての経験で何もわかりません。是非教えて下さい。お願いします。
倒産などの会社都合での退職であれば、7日間の待機期間の後、すぐに失業保険の給付が開始されます。
そして、勤務年数や年齢によって、失業保険の受給できる期間にも差が出てきます。
［会社都合］で失業をしたことを証明するために、【離職証】が必要です。
倒産などで会社側がバタバタしているとこれを発行し忘れたり、発行までに時間がかかったりする場合がありますので、あらかじめ会社に用意するように言っておきましょう。
そして、勤務年数や年齢によって、失業保険の受給できる期間にも差が出てきます。
［会社都合］で失業をしたことを証明するために、【離職証】が必要です。
倒産などで会社側がバタバタしているとこれを発行し忘れたり、発行までに時間がかかったりする場合がありますので、あらかじめ会社に用意するように言っておきましょう。
失業保険について
転職活動中の者ですが、今日応募先から11月1日から出勤してほしいとの内定電話がありました。
本来の会社、給与は8月分までもらっていましたが、9月から給与なしで休職中になっています。
この場合、失業保険手続きをする為には、退職期日を8月31日にすべきか、それとも9月31日にすべきかを教えて頂けますか？
よろしくお願い致します。
転職活動中の者ですが、今日応募先から11月1日から出勤してほしいとの内定電話がありました。
本来の会社、給与は8月分までもらっていましたが、9月から給与なしで休職中になっています。
この場合、失業保険手続きをする為には、退職期日を8月31日にすべきか、それとも9月31日にすべきかを教えて頂けますか？
よろしくお願い致します。
残念ですが、次の仕事先を確定してしまうと失業のお手当はいただける余地が全くなくなるんです。
質問者さんの場合に10月いっぱいが失業状態であることと、ハローワークが定義する「失業の状態」とは違い、ハローワークの場合は「手続き段階で将来も失業の状態が確定していて、なお就業への意思があること」としています。
※休職理由が分からないので有休消化等の可能性が助言できないです。短期間アルバイト等で収入補てんを図る道もお考えくださいますよう・・・
質問者さんの場合に10月いっぱいが失業状態であることと、ハローワークが定義する「失業の状態」とは違い、ハローワークの場合は「手続き段階で将来も失業の状態が確定していて、なお就業への意思があること」としています。
※休職理由が分からないので有休消化等の可能性が助言できないです。短期間アルバイト等で収入補てんを図る道もお考えくださいますよう・・・
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