適応障害で休職を考えていると言うと、その日に退職勧告を受けました。これは違法ではないのでしょうか？
今年の4月から中途採用で入社して、6月くらいから上司（2名）とそりが合わずパワハラまがいのことをされ、ストレスを溜めこんで耐えられず１週間ほど前に初めて心療内科に行ったところ、「適応障害」だと診断されました。その時は薬をもらい1週間後にまた来てと言われ診断書も書いてもらわず、また週明けから出勤しました。


でもやはり上司（2名）からチクチク嫌味を言われまた胃が痛くなり本日人事担当者に電話で、「適応障害」だと診断されたこと、そして求職を考えていることを相談しました。今週の金曜日に再度病院へ行く予定なので金曜日の診断結果次第でまた相談させてもらと伝え電話を切りました。


すると約3時間後に人事から電話があり、「社長が今日たまたま○○君に話があるらしいから時間を取ってほしいらしい。
そこで先ほどの適応障害の相談を受けたことは軽く社長には伝えた。」と言われました。


そして社長との面談にて話をうかがうと早い話、退職勧告の内容でした。「○○君はこの会社には合わないと思っていた。
解雇予告手当は1か月分出すから、明日からは来なくていい。もともとその話をしようと今日呼び出すつもりだったが、
たまたま人事から適応障害について聞いたから○○君にとっても環境を変えるいい機会だと思う。」
と言われ、会社都合で退職となると失業保険の待機期間がないことから退職するとその話に乗りました。

しかし後で考えてみると休職の前例がない会社らしいので休職させないために急遽退職勧告をしたのかなと思いました。
大きい会社ではないので休職されると人手不足、保険料の支払など会社にとっても不利益となること等からそういう手段に出たのかなと。。。
これからまた病院にはお世話にはなるので健康保険は任意継続にてお願いしました。

しかしこのことは会社側の策略なのでしょうか。傷病者の解雇はすぐに出来ないとどこかで読んだことがあります。

このような件に詳しい方教えていただけますか？かなり腹黒い経営者ですので不当な解雇ではないかと思ってきました。
予告手当以外にこちらからもっと条件を出せるのでしょうか？どうか御助言お願いいたします。

違法です。しかし休職したとしてまた同じ職場に復帰できますか？解雇予告手当も出て、失業保険もすぐにでるなら、あなたにとってそのほうが良いのでは？
今はしっかり休む事だと思いますよ。

退職後の就職活動と失業保険について､わかる方教えて下さい。来月結婚を控えており、嫁ぎ先が遠方のため、先月末に会社を退職しました。
就職活動をしたいのですが、転居先のハローワークに登録する場合､どのような流れになるのでしょうか。現在住んでいる市町村で何か行う手続きはありますか？引越は2か月後の予定です。無知で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

勤めていた会社から離職票というのが送られて来ると思います（普通は２週間ぐらいで届くのでもしまだなら請求してください）。これと雇用保険被保険者証などを持って現在の住所地のハローワークに届け出ないといけないですね。そのあと、住民票（あるいは戸籍も）を写してから転入先のハローワークに届け出ることになるでしょう。まず、現在の住居地のハローワークに電話で問い合わせするのが一番確実です。

失業保険需給について教えてください。4月30日付けで6年勤めた会社を自己都合で辞めます。ハローワークに5月中旬ころに失業保険の申請に行くとすると、失業保険は何月に受給されますか？

待機期間というのが７日間あり、自己都合退社なので
給付制限期間が３ヶ月間あります。なので８月後半くらいに支給が始まります。
補足の件ですが
まず申請をして待機期間が終わったあとに説明会があります。
それから３ヶ月間は出向く必要はありません。
そのあと支給が始まると認定日のときに行かなくてはいけません。

１７年正社員として働いた会社を退職しようと思っています。
ボーナスが６月初旬なので、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が４０日位余っているので消化したいです。

退職後は
夫の扶養に入り、扶養範囲内でパートで働きたいと考えていますが、
その際に、金銭面（保険等）で変わる事項をご教示いただけますでしょうか？
退職前後にやっておいたほうがいい手続き等あればあわせてお願いいたします。

☆認識しているのは、恥ずかしながら下記事項のみです。


・自己都合退職につき、失業保険は３ヶ月後

・健康保険は現在の２倍の支払いになる（←扶養の場合安くなりますか？）
任意継続してもメリットはなく、支払額２倍は変わらない。

・国民保険に強制加入。支払いは健康保険と同じく２倍の支払い（←ここも変わりますか？）

・確定申告に自分で行かなければならない


健康保険や住民税（←支払義務あり？）、国民保険の支払い、合算したら相当な額になる為、
専業主婦になられた方はみんなお金持ちなの？私は退職さえもできないの？という気持ちです。

ちなみに退職理由が（入社時は転勤が無いという話だったのに、営業所内から本社に部署が統合されて都内勤務となり、通勤時間がラッシュ混み往復３時間、１０年頑張りましたが結婚して家事と両立で
体が疲れてしまったので、退職して近所のパート等でゆっくりしたいと思い始めました。

上記の場合も自己都合ですかね（？）何年も元営業所（違う部署はまだ残っている）に異動希望してましたが、考慮してもらえず。組合に訴えても上司に話して下さいの一点張りでした。

chaboka123さんの回答の通りですが、補足させて頂きます。

【健康保険】

国民健康保険は２種類あり、お住まい（＝住民登録がある）市区町村の制度のものと、国民健康保険組合（業種別。例えば〇〇業国民健康保険組合）がある。
市区町村のものであれば、前年度の世帯の所得や世帯の人数で決まる。世帯（家族）の扶養はなし。

【年金制度】

①国民年金第１号
以下の②③に当てはまらない人全員。扶養はないので、配偶者も国民年金第１号となる。
②国民年金第２号
厚生年金又は共済年金のこと。
将来貰える年金は、①や③の約２倍。
③国民年金第３号
②の第２号の扶養となる、配偶者のこと。

来月退職することになりました。
失業保険・傷病手縦・派遣社員の雇用について詳しい方ご教授下さい。
誰にも相談できずに困っています。
昨年結婚により前職を退職いたしました。
県外への転居を伴ったので3ヶ月の待機期間無く、失業給付を頂き終わり、昨年12月に新しい会社に就職しました。
しかし、最近鬱病になってしまい、医者からも仕事に行くことを止められ、来月の25日に退職する運びとなりました。
正直、仕事が出来ない状況で収入は無くなり生活するのが難しいです。

私の雇用状況は派遣社員で以下の状況です
・前職4年半勤務
・現職Ｈ19.12.10～Ｈ20.6.25日で退職 約半年間
・雇用保険・社会保険加入中
・フルタイム勤務

現在は主治医には止められていますが、引継ぎもあるので、短時間出勤したり、欠勤したりという状況です。

失業手当も昨年法改正があったり、傷病手当のことなどもＨＰなどを見てもなかなか自分の状況に合うような
回答が探せなくて困っています。
退職後も病気の状態では仕事をしたいと願っても、すぐには就職できず、給料も無くという状況になってしまいます。
親にも頼れないし、どうしたらよいのかとても困っています。
どなたかお詳しい方、回答下さいますよう心からお願い申し上げます。

ちなみに派遣元の会社の方はとても良い方で色々と相談が出来る状況です。
現在の私の病状・現状も理解いただいております。

どうしても退職せざるを得ないということならば、あなたがお住まいの地域の役所の福祉事務所に相談されたらいかがでしょうか。
病気や障害のため、就業を断念し、生活の設計が立たないという人のための相談窓口があるはずです。
また、短期ですがあなたの勤務状況なら、失業保険の給付もできるのではないかと思います。詳しいことはハローワークで確認した方がいいと思います。
派遣社員のため、傷病手当についてはダメかもしれません。けれども、派遣会社に理解のある人がいるのなら、相談してみたら何かいい解決法があるかも知れません。
派遣会社の登録を継続するのなら、健康が回復したら再度勤務するということも可能だと思います。

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